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1、若系单方事故且从事的系职务行为,属于工伤,可以要求享受工亡待遇。 2、若系工伤且系与其他车辆发生双方事故,则可以在主张工伤待遇的同时,主...
具体材料清单如下: 1、《工伤认定书》/《确认意见书》; 2、工伤医疗费用凭证: a、医疗费用原始票据(含费用清单)、门急诊病历(门、急诊)...
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在发生工伤事故之日起1年时效内申请工伤认定,这个一定要在时效里进行认定,管公司有无能力支付这个是最重要的,然后申请劳动能力鉴定,确定工伤级别。然后如果公司给你缴纳工伤保险的话,一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付;伤残期间工资等由用人单位支付。未参加工伤保险的单位,工伤职工的所有工伤保险待遇应由其所在单位承担。不管公司有无能力赔偿,申请仲裁的时效期间为一年,劳动仲裁期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,暂且不考虑时效中断、中止情形,在收到工伤认定书之日一年内应及时申请劳动仲裁。最后根据仲裁书申请执行,这样才会有保障,而不能听公司一家之言,过了时效很麻烦。
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 1、丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。 3、一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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