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1.养老保险个人缴纳比例8%。 2.医疗保险个人缴纳比例为2%，加三元大病统筹。 3.失业保险个人缴纳比例0.2%，工伤保险个人不缴费。生育...
如果是当事人自己缴纳社会保险的，不能交五险一金，只能缴纳养老保险和医疗保险。当事人可以自行携带身份证、社保卡等按月缴纳养老保险和医疗保险费。...
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１、最简单的方法是从工资明细表（工资单）中，看是否有扣除社保费用及扣除住房公积金费用项。如有扣除，一般是有交的； ２、有帮你交五险一金的话，会发放社会保障卡或公积金卡； ３、可以到社保网站及公积金官网上查询，如果有交，可以查到相关记录。
在职职工的个人应缴费部分，由个人缴纳，由单位从应发工资中代扣代缴。 五险一金： 五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。 五险一金的缴纳比例： 养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%。 医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹。 失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%。 工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴。 生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴。 住房公积金的缴交额计算方法为：职工住房公积金月缴额=职工上一年度月均工资（含奖金、补助、津贴等）*缴存系数*2。
五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。 1.养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。 2医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元； 3.失业保险单位1%，个人0.2%； 4.工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间； 5.生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
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