服务员的劳动仲裁怎么申请-法师兄

著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。申请劳动仲裁一般需要了解以下几个问题，现简要概括如下，仅供参考。一、判断目前产生的争议是否属于劳动争议（一）属于劳动争议的一般情形一般而言，劳动争议包括以下五类情形：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（二）不属于劳动争议的情形根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条的规定，以下纠纷不属于劳动争议：1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。结合以上（一）（二）所罗列的情形，基本可以判断目前产生的争议是否属于劳动争议。二、劳动争议的救济途径对于劳动争议，如与用人单位协商不成而需要通过司法途径解决争议的，则应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。服务员的劳动仲裁申请有哪些具体内容哪些法律法规

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此外，如因用人单位违法拖欠或未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给用人单位施压...

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如果当事人因为签订劳动合同申请劳动仲裁，当事人不服诉讼裁决，具体解决如下：劳动诉讼指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期...

员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。一般仲裁在2-3个月左右完成。费用方面，你可以到时与律师协商确定。公司拖欠工资是不合法的，员工有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。

劳动仲裁员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

一、劳动仲裁裁决裁决，劳动者和使用者的权利不同，根据《中华人民共和国劳动争议调停仲裁法》的47条以下劳动争议，除本法外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自出版之日起具有法律效力：（一）追究劳动报酬、劳动医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准的12个月金额争议（二）执行国家劳动标准在工作时间、休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。上述两条的含义是指劳动者可以起诉，而用人单位不可以。如果工人满意裁决不提起诉讼，裁决将从投递日起生效。然而，雇主可以在收到裁决之日起30天内向法院申请取消裁决（前提是裁决适用于法律错误或程序错误，条件非常严格）。如果裁决被撤销，双方当事人可以向法院提起诉讼。二、第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的劳动争议案的仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；如果到期不起诉，裁决书将具有法律效力。本条是指双方都可以起诉的情况。