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超过诉讼时效的当事人有合理诉求的,可以起诉。我国法律规定,当事人超过诉讼时效的,人民法院应当受理。受理后,对方提出诉讼时效抗辩。人民法院认为...
工伤超过一年起诉需要确认自己符合起诉的条件,然后写好起诉状,携带起诉状、身份证、属于工伤的证据、与该单位存在劳动关系的证据等材料向公司所在地...
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工伤过去一年多了,是还可以起诉的,但是诉讼一定是以你超过法律保护期(仲裁时效)而判决(裁定)败诉。因为《劳动争议调解仲裁法》(2008年05月01日起施行)第二十七条第一款规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是你具有工伤过去一年多时间里,有向用工单位主张自己工伤权利直接证据(对方签字的书面记录、挂号信、录音、录像)的:那么就可以得到法律支持。因为《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定:前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效重新计算。
借条的诉讼时效为普通诉讼时效:2年。借条载明还款期限的,诉讼时效从约定还款期限届满的第二日起算2年,没有还款期限的从您主张权利之日起两年。注意,不是以借条落款时间起算诉讼时效。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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