用人单位应当如何履行社会保险义务

大家都在问查看更多

• 问用工单位应当履行劳动保护义务吗？用工单位应当履行的义务是怎样的
  

  根据《劳动合同法》第六十二条规定：用工单位应当履行下列义务：1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。劳动条件是指劳动者完成劳动任务的必要条件，如必要的劳动工具、工作场所、劳动经费、技术资料等必不可少的物质技术条件和其他工作条件。在劳动保护方面，为了保障劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全，凡是国家有标准规定的，用工单位必须按照国家标准执行，合同约定只能高于国家标准。2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。3.支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位有关的福利待遇。4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训。5.连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

• 问用人单位应当如何缴纳社会保险费
  

  【1】缴纳社保险费，不是按照劳动者年龄大小缴费，是按上一年本市县职工平均工资为基数，缴纳社会保险费的。【2】社会保险费由用人单位向社会保险行政部门代徼。是按劳动者工资比例上缴养老保险费，医疗保险费，失业保险费。而生育保险费，工伤保险费是由用人单位缴纳的，劳动者不用缴这两项保险费：生育保险和工伤保险的。（1）养老保险一般按照单位缴纳22%，个人缴纳为8%。（2）医疗保险一般单位缴纳8%，个人缴纳2%。（3）失业保险费一般单位缴纳2%，个人缴纳1%（4）工伤保险费由单位缴费，一般为单位职工工资的总数的0、5%—1、2%（5）生育保险费由单位缴费，一般为单位职工工资总数的0、9%。资料参考：青岛市人力资源和社会保障局出版的《劳动保障政策法规指南》。

• 问用工单位应当履行劳动保护义务吗
  

  用工单位是在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系。 用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 《劳动合同法》第六十二条第一款规定，用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  公务员应当履行哪些义务

  9,678人已观看

• 0'56
  没有单位的人如何缴纳社保

  3,138人已观看

• 1'01
  单位如何调员工社保基数

  12,410人已观看

• 1'01
  用人单位试用期不交社保合法吗

  2,534人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位应当履行哪些社会保险义务

  365人已浏览

• 
  用人单位应该履行哪些社会保险义务？

  277人已浏览

• 
  用人单位应该履行哪些社会保险义务

  433人已浏览

• 
  用人单位应当如何履行派遣员工义务？

  107人已浏览