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可以,企业员工一方与用人单位平等协商,就劳动报酬、工作时间、休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。集体合同草案应提交员工代表大会或...
劳动合同能够签集体的,法律并未禁止签集体合同,只要内容符合法律的规定是可以签的。而且集体合同中也就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生...
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双方协商代表协商一致,可以变更或解除集体合同或专项集体合同。 有下列情形之一的,可以变更或解除集体合同或专项集体合同: (一)用人单位因被兼并、解散、破产等原因,致使集体合同或专项集体合同无法履行的; (二)因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的; (三)集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的; (四)法律、法规、规章规定的其他情形。 《集体合同规定》第四十条、第三十九条
集体劳动合同不可以代表劳动合同。集体劳动合同是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后,由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的,以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。不能代表个人劳动合同。
下面是关于集体合同代替劳动合同可以吗的回答。 《劳动法》第十六条规定,“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。” 《劳动法》第三十五条规定,“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。” 由以上两条即可以看出,个人与企业订立的劳动合同是用来明确双方存在劳动关系及双方的权利义务的,个人劳动合同中劳动条件和劳动报酬很可能会高于集体劳动合同的规定,因此,集体劳动合同不可以代替个人劳动合同。
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