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直系亲属包括父母、配偶和子女。根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业员工结婚休假和旅游休假的通知》,员工本人结婚或员工直系亲属(父母、配偶和...
劳动者有权请丧假,我国法律明确规定劳动者依法享有带薪休丧假的权利。那么在什么情况下可以享受丧假呢?只有在直系亲属过世之时才能请丧假。直系亲属...
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根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》, 国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。
劳动者有权请丧假,我国法律明确规定劳动者依法享有带薪休丧假的权利。那么在什么情况下可以享受丧假呢?只有在直系亲属过世之时才能请丧假。直系亲属的范围:1。直系亲属包括父母、配偶和子女。2、在具体实施过程中,公公母或公婆去世,也纳入丧假范围。对于超出这一范围的亲属,企业有权自行解释。3、由于中国历史形成的习俗和祖先的丧礼,孙子一般都在必须参加的范围内。因此,在实践中,许多单位也将祖先的死亡纳入员工可享受的丧假范围,由各企业自主确定。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者依法享受年假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据上述相关法律法规,劳动者有权依法享有带薪休丧假。因此,公司应根据国家法律给员工带薪休丧假。
单位丧假是每个员工应该享有的权利。只要符合国家法律规定的条件,用人单位就应当允许员工丧假。1、直系亲属包括父母、配偶和子女。2、在具体实施过程中,公公母或公婆去世,也包括在可享受丧假的范围内。对于超出这个范围的亲属,企业有权自行解释。3、由于中国历史形成的习俗,孙子孙女一般都在必须参加的范围内。因此,在实践中,许多单位还将祖先的去世纳入员工可享受的丧假范围,具体由各企业自主确定。员工丧假的具体操作可以参考原国家劳动总局、财政部《关于国有企业员工请婚丧假和路程假的通知》的法律规定:一、员工本人结婚或者员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,可以根据具体情况,经本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。二、员工结婚时双方不在一地工作的,员工在其他地方直系亲属死亡时需要到其他地方办理丧事的,可以根据距离给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间,员工工工资照发,途中的车船费全部由员工自理。
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