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产权部分是单位,部分是员工个人的对于这种情况下,因为集资房是单位与个人共有,根据及相关法律规定,一方未经其他共有人同意不得擅自处分共有物,况...
单位把员工辞退了,员工可以根据不同的辞退方式要求单位支付经济补偿,其他非本人应得的是可以不要的。根据不同的形式辞退方式单位支付员工的经济补偿...
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我每次来查这个问题大家都是把政府的条款贴出来,结果还是不够明白。现在自己搞清楚了,我就把数字贴出来吧,这样更直观些。我就拿上海来举例吧。2011年上海的年平均工资: 52655,按照税法的规定:526333157965(免税部分)假如现在某员工的经济补偿金是20,那么就是200, 000.00-157,96542045(征税部分,按照一次性收入缴纳个税,用这个数除以员工在本单位的工作年限)假如某员工是4年获得的20经济补偿金,那就计算明细如下:20-1579654204542045410508. 7510508.75-35007008. 757008.75对应的税率是20%,速算扣除为555.那就就用4204520%-5557854(应纳税金)
1、单位没有权力扣押你的退休证和工资卡,更没有法律依据;2、你可以到劳动局或者单位的上级主管部门投诉;3、退休证基本没有什么作用,工资卡不管在谁手里。社保局按月支付退休工资,单位也不敢动用的,所以单位不会长期不给你的;投诉,上访,追要,作闹单位一定会给你的;4、如果单位缴纳社保缴费代你缴纳了你个人应该缴费的部分,单位要求你退回,也不是没有道理的。
欠钱属于民事纠纷,对于民事纠纷: 1、根据我国民法规定。一般民事纠纷都采用调解; 2、即可以是双方当事人达成的调解,也可以是法院达成的调解; 3、对于调解不成的,法院进行判决!要求恢复原状、停止侵害并且赔偿损失。
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