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单位把员工辞退了，员工可以根据不同的辞退方式要求单位支付经济补偿，其他非本人应得的是可以不要的。根据不同的形式辞退方式单位支付员工的经济补偿...
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我每次来查这个问题大家都是把政府的条款贴出来，结果还是不够明白。现在自己搞清楚了，我就把数字贴出来吧，这样更直观些。我就拿上海来举例吧。2011年上海的年平均工资： 52655，按照税法的规定：526333157965（免税部分）假如现在某员工的经济补偿金是20，那么就是200， 000.00-157,96542045（征税部分，按照一次性收入缴纳个税，用这个数除以员工在本单位的工作年限）假如某员工是4年获得的20经济补偿金，那就计算明细如下：20-1579654204542045410508. 7510508.75-35007008. 757008.75对应的税率是20%，速算扣除为555.那就就用4204520%-5557854（应纳税金）
1、单位没有权力扣押你的退休证和工资卡，更没有法律依据；2、你可以到劳动局或者单位的上级主管部门投诉；3、退休证基本没有什么作用，工资卡不管在谁手里。社保局按月支付退休工资，单位也不敢动用的，所以单位不会长期不给你的；投诉，上访，追要，作闹单位一定会给你的；4、如果单位缴纳社保缴费代你缴纳了你个人应该缴费的部分，单位要求你退回，也不是没有道理的。
欠钱属于民事纠纷，对于民事纠纷： 1、根据我国民法规定。一般民事纠纷都采用调解； 2、即可以是双方当事人达成的调解，也可以是法院达成的调解； 3、对于调解不成的，法院进行判决！要求恢复原状、停止侵害并且赔偿损失。
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