病假是扣钱的吗

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• 问病假期间要扣钱吗
  

  员工请病假的，使用者不能扣除员工的工资。相反，员工在病假期间需要支付一定的工资。《关于贯彻落实《中华人民共和国劳动法》一些问题的意见》第59条：职工生病或非工伤治疗期间，在规定的医疗期间企业按有关规定支付病假工资或病假救济费，病假工资或病假救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80％。

• 问个人病假和事假都扣钱吗
  

  事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准工资是劳动报酬，事假是因为私事不上班，自然不应该有报酬。根据劳动部《关于试行企业员工加班、事假、病假、停工期间工资的通知》（59中劳动报酬字67号）第二条第一款，员工事假期间不支付工资。实行月薪制的，按月薪÷月薪天数21、75扣除工资。员工病假期间，用人单位应当支付病假工资，具体标准由用人单位自主确定，不低于当地最低工资的80％。

• 问请病假是不是可以扣钱？
  

  一般不会扣款1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发病假工资＝（计算基数／21、75）×计算系数×病假天数。

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