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你哥已涉嫌故意伤人罪,将被追究刑罚。至于判多少年,则要视乎你哥当时的具体行为及情节而定了。关键要看是如何造成对方小产,以及情节是否恶劣等等。另外,民事赔偿方面,对方的要求没有法律依据,你方可尽量与之协商降低赔偿数额。如实在协商不下的,则你方可以等待对方起诉,之后按法院确定的标准赔偿。由于本案已进入刑事程序,因此赔偿只是一个量刑情节,而非决定你哥是否坐牢的决定因素。------(吴律师,大学毕业后曾参加国家西部计划,赴广西开展法律援助工作,并先后就职于检察院、政府法制办等部门单位,现为广州安国律师事务所律师,中国青年志愿者协会志愿者)
《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。 造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
如果你哥哥与甲方之间属于劳动关系,那么按照《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场合内,因工作原因受到事故伤害的;职工有上述情形的,按照本条例的规定享受工伤保险待遇。”第三十九条规定:“职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”如果和甲方之间属于雇佣关系,那么依照最高法《关于人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第十一条:“雇员在从事雇佣活动中受到人身损害的,雇主应当承担赔偿责任。
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