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下面是餐饮公司劳动合同范本 甲方（用人单位）名称： 乙方（劳动者）姓名：身份证号码： 家庭住址：联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》和国...
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1、如果合同明确约定“是以餐饮使用的条件租赁”并且对以上4个方面的问题有明确的规定，除了第1个问题，不具备根本影响租赁使用外，都影响有效的租赁使用，对方明显违约，你可以协商解除合同，协商不成起诉，胜算很大的，对方还应该承担违约责任的；2、如果合同没有约定，租赁合同签订前你们也到现场勘查了（租赁房屋没有不看房的），房东没有违约，你们不能解除合同，坚决单方解除合同是要承担违约责任的。3、你说的4个问题，都是可以自己解决的，当然费用需要自己承担；4、任何合同都可以单方解约的（就是单方拒不履行）租赁合同更是如此，法院会支持的但是要判令你们承担违约责任的。
应该是扣了你的工资，你走了钱也没了。书面的辞职申请被撕毁了，你应该也没有证据去证明你提前一个月提交过。你可以通过电话录音的方式向你们老板讲清楚，辞职申请一个月前已交，现在由于客观原因没法继续上班了，再电话告知一次，希望帮忙办理离职并结清工资。如果想更保险，你可以以邮件等电子形式再给你们老板发一份电子版的辞职申请，也算是你交过了，然后你可以大胆的走了，如果他扣了你工资，那你直接去饭店所在地的劳动监察大队投诉或者劳动仲裁委仲裁，工资是可以要回来的。
是可以通过法律途径帮您把工资要回来的，不知道您和餐厅签订劳动合同没有，按照法律规定用人单位是必须在一个月内与劳动者签订劳动合同的，像您工作了8个月，如果没有签订劳动合同，用人单位是需要支付你7个月的双倍工资的，不知道餐厅有没有为您购买社保，这些都是可以补缴或者主张赔偿的具体情况您这边可以来电咨询方便我给您一个专业的解答！
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