工伤认定申请人需要满足哪些条件？-法师兄

根据《工伤保险条例》第十七条的规定,用人单位、工伤职工本人或其近亲属、用人单位的工会组织或其上级工会组织均有权向所在地的劳动保障行政部门或者其委托的有关部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请是用人单位的法定义务。用人单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内提出申请。如果用人单位未能在规定时限内提出申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在提出工伤认定申请时,用人单位、工伤职工本人或其近亲属、用人单位的工会组织或其上级工会组织应当提供相关证据,包括劳动合同、工资单、工作证明、医疗证明等。如果用人单位无法提供相关证据,工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以提供与用人单位存在劳动关系的其他证明,或者提供证明用人单位存在过错的相关证据。

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只要劳动者受伤事故符合工伤认定原则，就可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间...

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个人一年内向人社局申请工伤认定。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤...

经济适用住房条件20每一个贫困的家庭或单身居民住房只能申请购买或租赁一套保障性住房，或者选择申请货币补贴。的已婚居民应以家庭为单位申请住房保障。21有需要的家庭或单身居民负担得起的住房出租住房应符合下列条件：（一）家庭应用，至少一名家庭成员具有本市户籍，居民申请单应该生活在城市，经济适用房的收入标准租赁（二）在申请过程中的日期，家庭人均年收入或单身居民年收入连续两年不超过城市;（三）家庭总财产或单居民不下的城市保障性住房的配额，超过总个人财产取得的财产租赁;（四）家庭成员，或生活在城市土地的建设没有任何形式的住宅或自住住房（四）家庭成员或市政府规定的居民个人在国内大中城市和住房保障领域的享受;（五）其他条件。申请廉租房，（一），（三），（四），（五），（六），将需要提供有效证件的，由市民政部门负责分发。本条例，业主自住住房，包括住房已合法注册和尚未注册，但家庭成员或居民房屋的业主或租客代表。

缓刑称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。申请缓刑要满足以下条件：首先犯罪分子被判处的是3年以下有期徒刑或者拘役。只要被判处的刑罚不是拘役，或者有期徒刑的刑期超过3年，就不符合适用缓刑的对象条件，不能适用缓刑。这是缓刑的对象条件。第二要看犯罪分子有无真实的悔罪表现，是否真诚悔过自新，只有真诚悔改自新，确有悔罪表现的才可以适用缓刑。被告人是正当防卫或者紧急避险超过必要限度的，丧失社会危害能力的聋哑人、盲人等残疾人，犯罪中止的，在案发后主动投案自首的，主动交待司法机关尚未掌握的犯罪事实，主动检举揭发他人犯罪经查证属实，或者提供主要线索得以侦破其它重大案件的，或者被抓捕归案后能坦白交待犯罪事实，对自己的犯罪行为的社会危害性有充分认识，真诚表示悔过自新，真诚表示今后不再危害社会等行为都应当视为确有悔改表现，符合适用缓刑的主观条件。第三是根据被告人犯罪情节，适用缓刑不致再危害社会的，这也是实践中最难把握最容易出现问题的要素，对于适用缓刑后是否还能再危害社会应进行全面综合分析审查判断，主要应从以下几个方面来把握：犯罪分子的犯罪动机是否鄙劣、犯罪手段是否残忍奸诈、是否是偶犯、初犯或者连续犯等犯罪要素分析判断他们犯罪的主观恶性的深浅程度，以及是否容易改造，根据在共同犯罪中是否居于主犯、从犯或者胁从犯地位、犯罪后对危害后果的认识等分析判断犯罪的社会危害。只有全面综合分析确实认为适用缓刑不至于再危害社会的方可宣告缓刑。对此可以称之为适用缓刑的社会条件。第四、犯罪分子必须不是累犯。《刑法》第74条规定，对于累犯，不适用缓刑。这是因为累犯受过刑事处罚，仍不思悔改，在释放或者赦免后较短的时间内又犯新罪，足以表明这种犯罪分子恶习难改，甚至是屡教不改，具有较大的人身危险性，放在社会上难以防止其再次危害社会。这也是适用缓刑的对象条件。

1、工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。 2、工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。 3、工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。 4、主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。 5、其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。