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可以,但用人单位必须赔偿。 如果单位不续签,需要进行经济补偿,经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
如果只是单单工伤,是不影响劳动合同终止的,如果有伤残的话,就得评定医疗终结之后,才能终止合同的。...
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1、如果单位主张的不需求合同你是有赔偿的,赔偿金额根据以下条例,也就是一年一个月。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、赔偿的这个钱是派遣公司出的,因为是根据你签署合同的对方。3、如果派遣公司重新安排你工作,那你是得不到赔偿的。当然安排工作的地点是根据你签署合同里面约定的工作地点。例子:你合同写的地点是烟台,那在烟台内调动是合理的。否则,调出烟台其他的地方,这样就属于劳动合同变更,有权申请赔偿。4、根据你的情况一年一签合同,你应该检查后面第三次签合同的时候是否签署的是无固定期限合同。
可以,但用人单位必须赔偿。 如果单位不续签,需要进行经济补偿,经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、员工合同到期员工可以自愿不续签;但如果是用人单位不续签的,应当给劳动者支付经济补偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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