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《劳动法》规定,5月1日应当按照不低于劳动者日或者小时工资的300%支付加班工资,不得以休息等方式代替。2019年的五一四天假期,所以二号、...
〈中华人民共和国劳动法〉 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延...
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如果根据用人单位安排星期六、星期天为休息日的话,可以安排补休;如果不安排补休的,应该支付200%工资。 如果根据用人单位安排,星期六、星期日是工作日,不享受加班工资。
仅回答题面,不做其他解释: 1、本月是双号上班,五月一号在家休假,没有加班工资。 2、如果是单号上班,虽然五月一号属于正常上班,但由于是法定节假日,仍应视为加班,需要支付《劳动法》第四十四条规定的不低于工资百分之三百的工资报酬。补充问题: 3、只要是法定节假日加班,都应该支付不低于工资百分之三百的工资报酬,这其中不再区分8小时之内还是8小时之外,加班1小时的加班费是百分之三百;加班8小时是百分之三百;加班16小时乃至24小时,都支付百分之三百的工资报酬。
如果劳动者在法定节假日加班的,工资至少是其日常工资的三倍;如果在无补休的休息日加班的,工资至少是其日常工资的二倍;如果在节假日正常休息的,则依法享受带薪休假。
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