试用期6个月被辞退有补偿吗,法律上有哪些规定

大家都在问查看更多

• 问6个月后被辞退补偿
  

  1、如果用人单位在本月结束即与你解除劳动合同，由于你在该用人单位已工作六个月，用人单位应依法向你支付一个月工资标准的经济补偿； 2、至于代通金问题，如果用人单位与你解除劳动合同是因为企业生产经营发生严重困难裁员或是根据劳动合同法第39条的规定解除劳动合同的话，用人单位则不会向你额外支付一个月的工资（代通金）。

• 问被用人单位辞退有补偿金吗，有哪些法律规定
  

  要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退，比如员工违反了公司规定，那么一般就没有补偿了。如果单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

• 问在试用期内被辞退合法吗，有哪些相关法律规定
  

  企业不可随意辞退试用期内员工。只有证明不符合录用条件时，用人单位才可以与劳动者解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿。如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关系，应该支付劳动者赔偿金；如果用人单位除依据不符合录用条件之外的合法理由解除的，需要支付劳动者经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'16
  工作试用期被辞退赔偿

  1,932人已观看

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  5,959人已观看

• 1'17
  被公司辞退补偿几个月的工资

  7,737人已观看

• 1'02
  入职三个月被辞退,补偿多少钱

  7,900人已观看

相关普法查看更多

• 
  三个月试用期后会被辞退吗，被辞退会有补偿么？

  32人已浏览

• 
  试用期被辞退补偿半个月还是一个月

  22人已浏览

• 
  在试用期内被辞退合法吗，有哪些相关法律规定

  19人已浏览

• 
  试用期辞退员工需要补偿吗有没有法律规定

  10人已浏览