签订合同时存在无效情形，情形不存在了是否仍认定合同无效？

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• 问劳动合同中存在哪些无效的情形
  

  下列劳动合同无效或者部分无效： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。

• 问什么情况下存在保证合同无效的情形
  

  保证合同在下列情形下无效： 1、保证合同是无民事行为能力人订立的； 2、行为人与相对人以虚假的意思表示订立的； 3、违法的、违背公序良俗的； 4、主合同无效而导致保证合同无效的。根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十六条规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

• 问劳动合同存在哪些情形会导致无效
  

  下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

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