产假工资如何发放？

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• 问产假工资如何发放？
  

  产假工资的支付如下： 1、保胎假，工资按病假支付 保胎假由医生出具，因此按病假待遇支付工资。 2、产前假期，工资80％。 怀孕7个月以上，如果工作许可，经本人申请，公司批准，可以请产前假2个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应当批准休假，工资按照员工过去每月实际工资标准的80％支付。 3、产假和生育津贴 在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按照上一年度职工月平均工资标准支付；在未进行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴。 产假包括：98天　30天（晚育）　15天（难产）　15天（多胞胎每多生一个婴儿），领取生育津贴。生育津贴由国家补贴给企业支付产假期间的工资，但其计算方法与公司在社会保障部门申报的工资基数有关，因此实际生育津贴与产假工资不等

• 问产假工资如何发放
  

  中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

• 问如何发放产假工资
  

  1、如果你不参加生育保险，你的产假工资将按照产假前的工资标准由雇主支付。2、如果您已经参加了生育保险，您可以在产假期间享受生育津贴，即您的产假工资由生育保险基金支付。

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