相关问答
可以申请劳动仲裁,需要帮助可以联系。...
公司招聘了员工以后在员工进入公司工作的三个月内必须与员工签订劳动合同,如果在规定的期限内拒绝与员工签订劳动合同属于违反劳动法的行为,可以到当...
大家都在问查看更多
你可以公司拖欠工资为由要求与公司解除劳动合同关系,同时可以向公司要求未签劳动合同的双倍工资和经济补偿金。没有劳动合同,可以用其他证据材料,例如工牌、工服、工友证言等证明你在这家公司上班,具体情况可以电话联系我详谈。
因为用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形,也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”,劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同,并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。
未签订劳动合同可以要求二倍工资差额,可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
128人已浏览
631人已浏览
185人已浏览
180人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询