实习单位拖欠工资要要怎样要回工资-法师兄

一般地，工作后被单位拖欠工资，员工可以按劳动争议解决办法拿回工资。但是，大学生尚未领取毕业证书，去单位进行实习后被拖欠工资的，因为不属于法律意义上正式的劳动者，所以有些人便不知道怎么拿回自己的工资。实践中，实习期间被拖欠工资的可以按以下处理： 1、双方协商。实习期间被单位拖欠工资，可以先试试跟实习单位协商，节省双方的时间跟精力，早点拿回工资。 2、进行投诉。如果协商未能解决的，实习员工可以到当地劳动执法监察大队投诉。 3、申请仲裁。因为实习生跟单位在工作开始时会签订实习协议，那么也可以拿着实习协议去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、法院起诉。经过以上办法未能解决的，可以收集相关的证据向法院起诉处理。具体而言，实习员工追回被拖欠的工资，可以收集以下证据材料： 1、书面材料，包括：被投诉单位名称、工商营业执照注册地、单位地址及负责人联系电话、本人姓名、住址、从事工作工种，工作起止时间，拖欠金额，涉及人数及其联系电话; 2、劳动关系证明材料复印件，如劳动合同; 3、拖欠工资证明，如用工单位出具的欠条、考勤表、工资发放表等复印件; 4、其他证明材料，对未签订劳动合同，可将工作证或进出入单位证件; 5、涉及人员有效法律证件及复印件，即身份证或户口本。

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单位有无故拖欠劳动者工资的行为，那此时可以去劳动行政部门进行投诉、举报。《劳动合同法》第30条规定，老板有拖欠工资行为的时候，员工可以依法向...

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单位拖欠工资辞职了有补偿。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要...

能拿到工资的人。依据企业破产法的规定，公司破产后拖欠职工的工资是具有优先受偿权的，在清偿破产费用和共益债务后，就要清偿拖欠的工资。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗，伤残补助，抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险，基本医疗保险费用，以及法律，行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

可以向劳动监察部门举报，也可以提起劳动仲裁

我国现阶段的劳动法只调整因就业而形成的劳动关系，由于暑期打工或实习与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系，在校大学生兼职无法受到劳动法调整和保护。因此大学生上岗前一定要跟用人单位签订书面用工协议，协议内容应包括工资标准、劳动时间、工作岗位等，若自身权益受到损害，可通过司法途径维权。另外，由于暑期打工或实习属于非正式用工，所以可能存在企业不愿意签订用工协议的状况。为此，大学生最好结伴打工，注意保留一切与用人单位发生劳动关系的证据，保留工资单、工作服、上班卡等证据。一旦出现纠纷，也可提供维权人证和物证。您可拨打司法热线12348咨询相关情况