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不得因病解除劳动合同精神病包括在内吗

2022-06-26
用人单位如发现员工患了精神疾病,应谨慎决定,不要断然就作出解除劳动合同的处理,否则很容易造成违法精神病患者的管理与处理问题一直是人力资源管理的难点为此,原劳动部先后颁布了很多文件,对该类问题进行了规定单位应视员工患病的具体情况,根据相关法律文件进行处理在精神病患者工作期间,用人单位存在一定的监督管理之职责如果用人单位存在过错,也应该承担损失赔偿责任

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