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故意的就从转化为或者。过失的依照情节严重的抗税罪论处，过失罪不存在转化问题...
入狱的时间是一年。判处一年有期徒刑，有两年考验期。两年考试期内遵守规定，不违法犯罪，考试期过后不必服刑一年。如果两年内不遵守规定或再次违法犯...
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仅仅是个人吸毒行为，属于违法行为（违反了《治安处罚法》和《禁毒法》），中国刑事处罚原则之一就是“罪刑法定原则”，在刑法中的468个（类）罪名中并没有吸毒罪。 但是吸毒行为往往又参杂了“非法持有毒品”、“包庇毒品犯罪分子”、“窝藏、转移、隐瞒毒品、毒赃”、“非法生产、买卖、运输制毒物品、走私制毒物品”等犯罪行为，所以吸毒的人很容涉罪受罚。 对于吸毒行为（一般指初涉、在一定场所吸用或受他人蒙蒙蔽吸用）是违法行为，可以根据《治安处罚法》和《禁毒法》给予行政处罚或施以戒毒治疗、社区戒毒、强制隔离戒毒措施。对吸毒中涉嫌犯罪行为的予以刑事处罚。对此，在《治安处罚法》、《禁毒法》、《刑法》中都有相应的法律规定。
吸毒是一种违法行为，但是不构成犯罪。 《治安管理处罚法》第七十二条：有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处二千元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款： (一)非法持有鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的; (二)向他人提供毒品的; (三)吸食、注射毒品的; (四)胁迫、欺骗医务人员开具麻醉药品、精神药品的。 《刑法》第三百四十八条：非法持有鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金;非法持有鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的，三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
1、劳动合同由双方签字盖章后生效，用人单位和劳动者各执一份；如果劳动者没有拿到劳动合同，可以向劳动保障监察大队投诉，由劳动保障监察大队责令改正； 2、法律依据《劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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