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人民法院受理破产申请后,应当暂停有关债务人的民事诉讼或者仲裁;经理接管债务人财产后,继续进行诉讼或者仲裁。《企业破产法》第七十九条债务人或者...
1、申请劳动仲裁后,劳动仲裁委会决定受理或者不受理,对于受理的,会在自立案之日起四十五日内结案,案情复杂的,经劳动仲裁委主任批准,可以延长十...
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人民法院受理破产申请后,应当暂停有关债务人的民事诉讼或者仲裁;经理接管债务人财产后,继续进行诉讼或者仲裁。向人民法院申请破产的,应当提交破产申请和有关证据。《企业破产法》第七十九条 债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重组之日起六个月内,同时向人民法院和债权人会议提交重组计划草案。 前款规定的期限届满,债务人或者管理人有正当理由的,人民法院可以裁定延期三个月。 债务人或者经理未按时提出重组计划草案的,人民法院应当裁定终止重组程序,并宣告债务人破产。
1、发生劳动纠纷,双方当事人可以先进行协商处理,协商不成的,可以申请劳动仲裁; 2、劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力,也是维护自身合法权益的手段之一,依法申请劳动仲裁维护自身的合法权益,只会让用人单位不敢侵犯你,更加重视你,不会有其它负面影响,所以,大胆的用法律的武器维护自己的合法公益吧; 3、法律依据《劳动法》 第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
企业破产可以从两个方面来说:一从企业的角度来讲,有好处,因为它拖着只会让企业走的路越来越艰难,而且还有员工的工资,破产的话好像好多方面的资金就不用偿还了,所以从企业的角度来说有好处,虽然说破产了,但企业领导人还是有利润可赚;二从员工方面讲,企业破产意味着失业,事业也就意味着没有了收入来源,但每个人都有家庭需要照料,所以谁也不想失业,从员工方面讲没有好处。
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