劳动合同法的签订步骤包括哪些？-法师兄

1、若在一个月内未与劳动者签订合同，用人单位需向劳动者支付两倍工资。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并在1个月内订立书面劳动合同。若超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的工资。同时，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得向劳动者收取财物。 2、合同期限有长短，续签两次为无固定。可以签固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同期限较短时，不得约定试用期。现在有些企业为规避《劳动合同法》中给予经济补偿的规定，想订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。然而，《劳动合同法》对试用期做了限制。若劳动者好好干活，不违法乱纪，用人单位生产经营正常，这样的无固定期限劳动合同应当到劳动者领养老金。若效益不好，可裁减人员、劳动者出现问题或违章违纪，或劳动者因客观原因干不了了，用人单位也可解除合同。 3、签约后不能随便解聘，如解聘要有法定事由。根据《劳动合同法》的规定，签约后不能随便解聘职工，解聘要有法定事由。若劳动者好好干活，不违法乱纪，用人单位生产经营正常，这样的无固定期限劳动合同应当到劳动者领养老金。若效益不好了，可裁减人员、劳动者出现问题、违章违纪了，或劳动者因客观原因干不了了，用人单位也可解除合同。 4、解聘要给经济补偿，辞职需履行告知义务。无论什么理由解聘，用人单位都应给予劳动者经济补偿。补偿方法，按劳动者在该单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。对高端劳动者的经济补偿有适当限制，最高标准是职工月平均工资的3倍，补偿年限最多12年。若劳动者提出辞职，要求解除合同，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者（试用期内提前3天通知）。不提前通知，造成经济损失的，用人单位举出证据，劳动者就要赔偿。 5、违约金限制有两种情况，试用期限约定一次。根据《劳动合同法》的规定，适用期、违约金和加班的规定，主要是解决不订合同、合同短期化、滥用适用期、违约责任和加班费问题。《劳动合同法》规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以前违约责任规定比较泛滥，现在违约只有培训和竞业限制两种情况。除此之外，对劳动者不能再有任何违约责任规定。每日加班最多1小时，因特殊原因最多3小时，每月加班不得超过36小时。 6、劳务派遣同工同酬，实施岗位有“三性”。劳务派遣是新的用工形式，但出现的问题比较多，尤其突出的是同工不同酬，造成新的歧视、新的不公平。现在，有些用人单位认为无固定期限劳动合同限制了用工自主权，纷纷搞劳务派遣，以规避合同。为保障劳动者合法权益，《劳动合同法》明确规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性劳务派遣，一般用工不能超过6个月；正式的直接用工不能用劳务派遣。也就是说，不符合这三性的岗位，就不能用劳务派遣。