相关法规
相关问答
试用期劳动者不符合用人单位要求的，用人单位可以解除劳动合同。正式员工的话，用人单位应当对劳动者进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用...
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （2）用人单位依照本法第三十六条规...
大家都在问查看更多
如果单位非法解除合同的话可以要求其支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，经济补偿金的计算方式为一年一个月的经济补偿金，不满一年，但是超过6个月的也为一个月，不满半年的半个月补偿金。 其次：如果无法与单位达成一致的，可以考虑通过劳动仲裁的方式主张自己的权利。
1、要有证据证明公司已经作出了解除的意思表示，如果只是征询或者协商的表示，那么你就得继续上班，否则会对你不利。 2、如果已解除，初步判断下来，解除是违法的，你可以要求恢复劳动关系并支付恢复期间的工资，当然要越快越好，因为恢复期间的工资从主张之日开始计算。 3、不能再要求赔偿金，因为与要求恢复劳动关系是并行的，二择一。 4、劳动仲裁就是打官司，劳动案子必须经过劳动仲裁，不能直接上法院。 5、只要赢官司，时间拖得越长对你就越有利，反之当然就越不利了。
根据您的意思是您之前的合同到期了？如果是劳动合同到期了，您可以与公司协商再次签订合同。但若是公司提前解除合同，您可以申请劳动仲裁，可以要求公司进行经济赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
213人已浏览
397人已浏览
84人已浏览
200人已浏览
网友热门关注
