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可赔偿误工费、护理费、残疾赔偿金、医疗费、交通费、营养费、精神抚慰金、住院伙食补助费、被抚养人生活费等...
要看是什么关系。 劳动关系的,要按工伤。 先到劳动部门申报,定残。 再拿待遇。 不给的,可以仲裁。 是劳务关系的,要按侵权索赔。 要到鉴定机...
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一般在伤残鉴定结果下达之后,就可以申请享受伤残待遇的,一般是属于一次性赔偿,并没有所谓的支付周期,只有在工伤中享受津贴者,按月领取津贴。工伤一级伤残,员工可以领取由社保基金支付的一次性伤残补助金,为27个月的本人工资。同时由社保基金支付员工津贴,按照工资的90%计算,按月支付。单位根据津贴数额为员工支付社保费用。依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
一,先确定责任主体,是他人人为导致还是自然灾害,是否有保险公司、是否属于工伤等。二,进行伤残等级鉴定以及劳动能力鉴定,确认伤残等级和劳动能力,为以后的索赔留下依据。三,和责任主体协商,协商不成向法院起诉。
工伤十级大致能得到六到八万的赔偿,赔偿事项主要有以下几项:一次性伤残补贴金,7个月由工伤保险基金支付。能证明12受伤前12个月薪水的就是12个月薪水的平均数计量;不能证明的就是受伤前12个月的工伤保险交费基数的平均数计量。一次性就业补贴金,6个月公司支付。国家限定的按照兼顾当地上年度工人月平均薪水。打12333询问。一次性医疗补贴金,4个月由工伤保险基金支付。准则和2相同。其他,比如护理费、交通费什么的自己和公司商量。
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