单位垫付的工伤医疗费是否需要偿还-法师兄

伤医疗费一般都是公司先行垫付，而后从工伤保险基金中报销。但要注意，很多时候，并不是所有的医疗费工伤保险基金都报销，而是符合工伤保险目录的才报销，工伤保险基金不报销的应该由单位支付，所以，你把工伤保险基金报销的医疗费给公司。

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员工发生工伤的，在工伤认定后，可以向单位申请报销。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职...

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一，法律无限定，肇事人必须垫付医药费。二，能够自己先垫付。治病要紧。治疗结束后，再向肇事人要求赔偿。三，能够通过交警，让保险公司垫付。第三十一条保险公司能够向被保险人赔偿保险金，也能够直接向受害人赔偿保险金。但是，因抢救受伤人员需要保险公司支付或者垫付抢救花费的，保险公司在接到公安机关交通管理部门通知后，经核对应当及时向医疗组织支付或者垫付抢救花费。四，能够通过交警，让意外基金垫付。第二十四条国家设立道路交通意外社会救助基金（以下简称救助基金）。有下列情形之一时，道路交通意外中受害人人身伤亡的丧葬花费、部分或者全部抢救花费，由救助基金先行垫付，救助基金管理组织有权向道路交通意外职责人追偿：（一）抢救花费超出机敏车交通意外职责强制保险职责限额的；因抢救受伤人员需要救助基金管理组织垫付抢救花费的，救助基金管理组织在接到公安机关交通管理部门通知后，经核对应当及时向医疗组织垫付抢救花费。

当然可以申请赔偿的因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。

先自行垫付医疗,待医疗结束后再通过诉讼途径向对方维权。工伤赔偿，又称工伤保险待遇。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。