公司劝退员工有什么赔偿吗？

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• 问公司劝退员工有什么法律赔偿
  

  一、“劝退”员工，实则是违法解除，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起，维护自己的合法权益。二、根据《》的规定，有两种情况需要支付经济补偿金：1、经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。（劳动合同法第四十六条、四十七条、四十八条、八十七条）

• 问公司劝退员工，被劝退员工可以要求赔偿吗
  

  1、如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。 2、如果一旦争议已经产生，您一定想好办法补救，证明当初不上班不是你故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。 3、再有，如果单位以您旷工严重违反规章制度为由开除您，您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示，如果你从来没有见过这个规章制度，那么依据它对你做出的开除决定你可以质疑他的合法性，提出异议。 4、关于被劝辞后解除劳动合同经济补偿金的算法。 关于被公司劝退的情况，还需要看公司是给予什么原因劝退的，如果是员工违反了公司的规章制度，从而给公司造成了重大经济损失的话，此时的劝退就相当于是解雇的意思。

• 问公司劝退员工，怎么赔偿
  

  如果已经被劝退了，那么严格按照劳动合同规定来谈了。 首先，千万不要签主动离职的辞职报告 其次，就算协商一致也要写明单位应当补偿多少金额。 补偿金的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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