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企业老板用员工身份证贷款，员工要负法律责任的！如果已经被起诉的，需要你自己举证说明事实的答辩或反诉才行。...
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使用假身份证，公司可以依据《劳动合同法》“第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；”解除劳动合同。能以罚款替代解雇，我认为是可以接受的。然后，纠纷假身份证，接下来，你的各项权利就能得到合法保护了。因你自己有过错，建议与公司协商妥善解决为佳，不要起诉讼的念头。
撞人的事情和老板无关，但使用童工就和他有关系了。使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前述规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金
1.十六周岁至二十五周岁的，发给有效期十年的居民身份证； 2.二十六周岁至四十五周岁的，发给有效期二十年的居民身份证； 3.四十六周岁以上的，发给长期有效的居民身份证； 4.未满十六周岁的公民，自愿申请领取居民身份证的，发给有效期五年的居民身份证。
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