职工交通肇事被判缓刑用人单位可以开除吗, 职工交通肇事罪如何处罚-法师兄

职工被判缓刑用人单位可以开除。根据《劳动合同法》第三十九条（六）项、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第29条规定，职工交通肇事被判缓刑的，是被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位实际是是否解除合同，具有自主权。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 29．劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

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一般会被开除公职。法律依据：《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其...

答

交通肇事罪属于过失犯罪，且处缓刑，不应当被开除公职。...

行政拘留即通常所说的前科劣迹，行政拘留是对违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的处罚，会留下案底，记入档案。

的适用范围如下： 1、相对于故意犯罪要优先考虑； 2、少年犯相对于成年人犯罪要优先考虑； 3、轻微性质的犯罪相对于严重性质的犯罪优先考虑； 4、从犯、胁从犯相对于主犯优先考虑； 5、中止犯、预备犯、未遂犯相对于既遂犯要优先考虑； 6、积极赔偿的相对于消极赔偿的要优先考虑； 7、刑事诉讼一开始就认罪并始终认罪的相对于时供时翻的优先考虑； 8、立功的相对于被迫认罪的要优先考虑； 9、无前科的相对于有前科的要优先考虑； 10、社会影响小的案件相对于社会影响大的要优先考虑； 11、行为人犯数罪时一般不要适用缓刑。属于过失犯罪，可以适用缓刑，但还需要结合案件具体情况。

交通事故罪的公职人员被判处刑罚的，一般被开除。根据《行政机关公务员处分条例》第十七条的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，予以开除。