离职的一般流程是什么-法师兄

离职的流程一般是： 1、写辞职信，这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。 2、和主管详谈。这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。 3、交接工作，在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。 4、人事手续，决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。 5、按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

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1.起草起诉状2.准备诉讼所需要的证据，即证明婚姻关系的材料、感情已经破裂的材料、对方有过错的材料等，可以自己收集也可以申请法院收集。3.向...

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正常情况下，办理辞职和离职的流程如下： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行...

办理离婚手续流程是：一、协议离婚办理流程： 1.准备离婚相关证件。 2.准备离婚相关材料。 3.必须由夫妻亲自前往当事人常住地址户口所在地区的民政局办理离婚手续。 4.民政局人员审核材料无误，将结婚证收回。并向当事人发放离婚证。二、诉讼离婚办理流程： 1.提起诉讼。 2.法院审理。 3.判决。

依据民事诉讼法的规定，法院用普通程序审理离婚案件的，一般在受理案件6个月内进行判决。开庭审理阶段流程如下：一、原告起诉阶段： 1、咨询或聘请律师; 2、原告向法院递交起诉书及相关的证据; 3、法院对原告提交的文件、材料进行审查，作出是否立案的决定。二、被告答辩阶段： 1、法院立案之日起五日内将原告的起诉书副本送达被告，并告知被告作出书面答辩; 2、被告自收到法院送达的起诉书副本之日起十五日内作出书面答辩或延长答辩期的申请。三、开庭审理阶段：离婚诉讼原告应当到场，如果开庭被告不到的，会延期开庭一次。开庭时候，双方对提交的证据和事实进行辩论和阐述。一般离婚诉讼的庭审分为如下过程：询问双方是否愿意调解，法庭调查→法庭辩论→法官调解→双方做最后陈述。

员工离职流程：1。原则上，员工应提前30天向人事行政部提交书面辞职报告，并领取辞职手续。人事行政部面试离职员工，了解离职原因并做好记录。2、按照离职手续表办理相关手续（附表1）：（1）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。上述部门主管岗位应由总经理签字。（2）离职员工所在部门的助理应向离职员工收回工作证、员工手册、工作服、办公用品，确认无误后由助理签字确认。（3）财务部应检查离职员工和公司是否有财务拖欠（包括贷款和出差报销）。如有拖欠，应当场偿还，如无拖欠，财务部应在离职手续表上签字确认。（4）离职员工取得离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除与ＸＸ劳动合同的决定。（五）人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止和解除劳动关系备案手续；根据备案审核意见，暂停职工社会保险关系到社会保险经办机构；同时封存离职员工的公积金。如果离职员工需要转移公积金，人事行政部根据其提供的新账户转移，需要取出的，由员工自行办理。（6）人事行政部自职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。（7）人事行政部将离职员工档案重新归档，同时结清工资。