劳动合同到期后公司不续签什么原因

大家都在问查看更多

• 问劳动合同期满不续签怎么办劳动合同到期后公司不续签
  

  劳动合同期满的，公司应当提前向员工下达《续签劳动合同通知书》。若员工不续签的，则要求其写明不续签并签字确认。公司需保存该份文件，避免发生支付经济补偿金的封信。同时应告知员工劳动合同到期劳动关系即终止，并要求员工劳动合同到期当日前办理完离职手续。 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

• 问劳动合同到期公司不续签，怎么办，劳动合同到期不续签的后果是什么
  

  一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 二、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。 比较赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，律师们所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。 从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

• 问合同到期公司不续签原因怎么说呢？
  

  那个合同到期公司不续签原因怎么说呢，劳动合同到期公司不续签应当按劳动者2008年1月1日起工作年限支付经济补偿金。按《劳动合同法》第四十四条（一）款规定，劳动合同期满，劳动合同终止。按《劳动合同法》第四十六条（五）款、第九十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第38条规定，劳动合同期满用人单位不续签合同终止的，用人单位应当按劳动者2008年1月1日起工作年限支付经济补偿金。按《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  劳动合同到期公司不续签有补偿吗

  44,510人已观看

• 1'11
  合同到期后公司不续签怎么办

  3,596人已观看

• 1'18
  因公司原因解除劳动合同

  2,510人已观看

• 1'15
  劳动合同到期不续签怎么赔偿

  15,494人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司不续签劳动合同的原因

  745人已浏览

• 
  劳动合同到期公司原因不续签应当怎样维权

  96人已浏览

• 
  劳动合同到期公司不续签有什么后果？

  114人已浏览

• 
  公司不给签劳动合同什么原因

  378人已浏览