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先由保险公司赔偿,剩余的部分由责任人按照比例承担。。。...
这个不好说,这个要看法院总的给判了多少钱,因为医疗事故赔偿中一共有十几项费用,如:医疗费、精神损失费、陪护费、后续治疗费、交通费等,在总的费...
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雇佣关系的责任划分: (1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 (2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。 (3)雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 (4)雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
可以先与对方协商,协商不好的,可以起诉要求赔偿。 赔偿范围主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。 以上费用先由保险公司在交强险范围内赔偿,不足部分,按双方事故责任确定,你承担次要责任,一般需承担10%的责任,对方承担90%的责任(该部分可以要求保险公司在商业险第三者责任险范围内赔偿)。
60以下,死亡赔偿金就是二十年除以十,两年人均收入(城市或农村)丧葬费六个月平均工资除以十,0.6个月精神损失费五年除以十,0.5年人均收入各地人均收入平均工资不同,按事故发生地算
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