劳动关系建立时间和合同时间是一样的吗

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• 问订立劳动合同和建立劳动关系是一回事吗
  

  1、决定是否建立劳动关系的是企业用工事实。 只有企业开始用工，劳动者才与企业建立劳动关系。劳动合同法第10条第二款规定，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同”。从这个规定可以看出，建立劳动关系前可以不订立书面劳动合同，但开始用工后1个月内应当订立书面劳动合同。 2、订立了书面劳动合同不等于同时建立了劳动关系。 劳动合同法第10条第三款规定，“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 实践中，建立劳动关系与订立书面劳动合同可能同步，也可能不同步。劳动关系的实质是劳动者将其劳动力有偿转让给用人单位使用。因此，只要用工行为成立，则无论劳动者与用人单位之间是否签订了书面劳动合同，劳动关系即已成立。

• 问劳动合同订立时间先于实际用工时间，劳动关系的建立的日期如何起算？
  

  实践中，有些用人单位在实际就业前与工人签订劳动合同。在这种情况下，劳动合同何时生效，劳动关系何时建立有不同的认识。《劳动合同法》明确了劳动关系确立的唯一标准是实际劳动者，即劳动者实际提供劳动之日起确立劳动关系。任何组织和个人不得以书面劳动合同为保护劳动者合法劳动权益的标准。也就是说，不得以事实劳动关系为理由降低或放弃对劳动者的保护。书面劳动合同一经签字或者盖章就生效，而劳动关系从用工之日起建立。

• 问建立劳动关系期间是否需要订立劳动合同
  

  建立劳动关系的，应当签订劳动合同。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同，最迟不得超过一个月。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

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