劳动合同违约金的数额是多少-法师兄

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用。劳动者违反竞业限制的，应当向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十二条　【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者达成协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常工资调整机制提高服务期劳动者的劳动报酬。第二十三条　【保密义务和竞争限制】用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定与知识产权相关的保守用人单位的商业秘密和保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条

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答：《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单...

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关于劳动合同违约金的数额：1、在我国《劳动合同法》第二十二条有明确的规定；2、如果用人单位不遵照本法规定约定违约金的，当事人可以向用人单位所...

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果只约定服务期而没有进行培训，对于员工没有约束力。你们应当依照与医院的合同约定，如果不是法律规定可以约定违约金的情形，可以拒绝支付。

我国《劳动合同法》规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这里的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。可见，你们公司与你们签订培训协议是有法律依据的，这往往也是用人单位维护自身合法利益的一个手段。当然，对培训协议的具体内容，你们可向律师咨询，审查协议的内容有无违法之处，有无可撤销情形，以及有无显失公平的格式条款，以维护自己的合法权益。

在商业合作中，经常会遇到高额违约金的情况，或者是合同约定违约金计算方法结果比较高，“违约金”本着双方精诚合作的本意，也是为了维护企业在合作过程中发生了利益纠纷时有个保障。那么的上限是多少钱呢?我做以下简要分析。 1、(二)规定：约定违约金的数额不能高于违约损失的30%，也就是说，违约金不能超过违约造成损失的1.3倍。 2、第114条规定：违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，实际损失包括直接损失和履行利益损失。 3、《最高关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题(问题为正确内容)的解释》第16条的规定：以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。 4、若干问题解释第121条规定：当事人约定的数额超过主合同标的20%的，超过的部分，法院不予支持。