医疗期间可以享受哪些待遇？

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• 问医疗期间可享哪些待遇？
  

  【工资】 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【医疗期】 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 【医疗待遇】 参加医疗保险的用人单位，劳动者可以按照《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》享受医疗保险待遇。没有参加医疗保险的用人单位，必须承担本来可以由医疗保险基金支付的有关费用。

• 问工伤医疗期可以享受哪些待遇
  

  在医疗期间享受如下待遇： ①工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。 ②工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。 ③工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。

• 问医疗期间职工享受哪些待遇
  

  关于医疗待遇可以分为两种情况：第一种是医疗期内职工享受的待遇，第二种是医疗期届满后享受的待遇。最初的待遇是在医疗期间，企业不能解除劳动合同，必须向员工支付病假补贴、疾病救济费和医疗待遇。其中病假工资和疾病救助费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。医疗待遇按照企业参加医疗保险待遇的相关规定支付。第二种待遇是，在医疗期满后，员工不能从事原来的工作，也不能从事职场另行安排的工作的情况下，职场可以解除劳动合同，但必须书面通知劳动者本人，向劳动者支付经济补偿和医疗补助金的经济补偿标准是劳动者在职场工作的年限，每年支付1个月的工资的经济补偿金，6个月以上不到1年的情况下，不足6个月的情况下，支付半个月的经济补偿金的医疗补助金，一般应该按6个月以上的工资标准支付。

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