周六签完合同，可以解约吗会承担法律责任吗-法师兄

需要按合同约定办，不想去了算违约，需要与对方单位协商解约。

答

1、合同解除后可以追究违约责任。 2、合同解除后权利义务关系归于消灭，但关于违约责任的条款继续有效，违约方需要依约承担继续履行、采取补救措施...

答

因对方违约而依法解除合同的，可以要求承担违约责任。承担违约责任的方式包括： 1、继续履行，指违约方根据对方当事人的请求继续履行合同规定的义...

有委托书代人签合同的人称之为代理人。委托人称为被代理人。合同双方当事人是被代理人及对方当事人。根据合同相对性原理，因合同发生纠纷，权利义务只能在合同双方当事人之间发生。代理人不是合同当事人，所以不需要承担责任。但是代理人的代理行为必须按照被代理人的意思进行代理行为。如果在签订合同时，代理人违背代理人的意思，或者存在重大过失，则需要承担代理不当责任。

签了合同如果不履行合同的义务需要承担责任。合同是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。根据2021年施行的《中华人民共和国民法典》第一百一十九条规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

解除劳动合同后是否可以追究相关违约者的违约责任的。《》规定：用人单位违反本法规定解除或者终止的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法之规定支付。《劳动合同法》同时又规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定：劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。也就是说，用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，可以追究其的违约责任的。