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后在公司摔倒是不是属于工伤得经过鉴定，可以提出工伤认定申请。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
交通事故七级伤残赔偿，要依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第25条第1款规定进行计算的：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照户籍所在地（省市级统计局公布的数据）： 一、受害人的户籍（有的省市已经取消城乡差别了）涉及的，上一年度城镇居民人均可支配收人或者上一年度农村居民人均纯收人金额； 二、自定残之日起按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年七十五周岁以上的，按五年计算。 三、交通事故七级伤残残疾赔偿金计算公式为：交通事故七级残疾赔偿金（城镇）户籍所在地上一年度（城镇）居民人均收入×伤残系数40%×赔偿年限。（比如：省城镇居民人均可支配收入17,899元，省农村居民人均纯收入6, 128.6元。农村户籍受害者标准7级伤残农村是6128．6元20年40%；城镇户籍受害者标准是17899元20年40%） 四、伤残系数计算：一级100％、二级90％、三级80％、四级70％、五级60％、六级50％、七级40%.......... 五、此外，还应该赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等，子女未满18岁的，父母无劳动能力又无其他生活来源的，也应当赔偿生活费。 六、赔偿要依据交通管理部门认定的交通事故双方的主次责任问题，以上计算是依据交通事故受害者无责认定计算的。
上班摔倒受伤误工费由劳动者本人承担。上班摔倒属于自身原因，并不属于工伤，用人单位不需要赔偿，其他人也没有任何赔偿的义务。只有因工作的原因受的伤才是工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
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