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兼职老板不给钱的,可以向劳动行政部门投诉。 非全日制用工可以签订口头的劳动合同,但是劳动者为了维护自己的合法权益,建议保留工资报酬有关的证据,可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。
1、由于你们没签合同,所以说下一步最关紧是要搜集相应的证据。包括你们和老板干活的事实,可以通过干活的工人进行证明。还要弄清老板的相关信息,所在的公司、住址等,以便于你们下一步主张自己的权利。 2、做完第一步后,你们可以拿着相应的材料到当地的劳动部门去反映此问题,他们会及时给你们解决的。 3、关于具体的一些细节问题,需要你们进一步的联系提供,以便给更准确的分析。
如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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