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不合法。 根据建筑法第六十六条规定:建筑施工企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的,责令改正,没收违法所得,并...
《》明确规定:用人单位自用工之日起与劳动者建立劳务关系。只要提供了劳动,用人单位用人单位发生了实际用工,就建立了劳动关系,不论劳动关系是否书...
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证书挂靠不合法,签订的协议不受法律保护。挂靠人与挂靠企业签订的合作协议、分包协议或内部承包协议一般视为无效。
甲方:(以下简称甲方) 乙方:(以下简称乙方) 甲乙双方就工程项目合作事宜达成以下共识,特订立以下条款,以资共同信守. 合作方式一 1.甲方挂靠乙方工程资质,按项目总造价的一个点向乙方交纳管理费用, 挂靠公司资质合同。 2.乙方在收到各项工程款项三日内把所有费用用转至乙方指定账号不得有误。 3.乙方自身需保证账户安全,不得以任何理由挪用甲方工程款项。 合作方式二: 1.甲方接单签约交于乙方施工,甲乙双方各收取施工项目利润的50%, 2.乙方第一次收到预付款项,甲方提取所有利润的30%。 3.乙方第二次收到工程款项,甲方收取所得利润的70%。自此甲方在此项目中应得利润(即项目总利润的50%)全部收取完毕。 4.乙方需保证施工人员的人生安全,项目的工程的质量合格,按施工协议如期完成施工任务。 5.如乙方未按照施工协议执行各项施工要求,由此带来的施工人员人生安全问题,工程质量问题,工程进度问题,资金安全问题由乙方全权负责,与甲方无关。以上问题甲乙双方协商无果将通过法律途径上诉乙方签约公司全权承担责任。 甲方签字:乙方签字:
虽然劳动法等法律法规均使用了“劳动关系”这一术语,但是,什么是劳动关系,法律上的界定并不明确。劳动法第十六条规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”所以,过去劳动合同被认为是劳动关系的法定形式,也是确认劳动关系的必要条件。但实践中经常有用工单位故意不与劳动者签订劳动合同,借此来规避其应尽的劳动法义务。为填补这一漏洞,2005年劳动和社会保障部下发了《关于确立劳动关系有关事项的通知》,该通知规定未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 这种符合劳动关系实质要件,但未签订劳动合同的,被称之为“事实劳动关系”。 “从属性”是劳动关系的最大特色。从属性包括人格上、经济上和组织上的从属性。“人格从属性”主要是劳动者向用人单位提供劳动时,将其人身在一定限度内交给了用人单位。“经济从属性”表现在劳动者通过劳动换取生活资料,体现出劳动力与劳动报酬的交换关系。“组织从属性”是指劳动关系建立之后解除之前,劳动者始终作为用人单位组织中的一员而存在,受用工单位的指挥与控制。
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