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(一)每日不得超过1-3小时,每月不得超过36小时。 (二)休息日工作,用人单位可以安排补休。安排补休的,不计算加班时间。 (三)延长工作时...
计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷...
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1、法定节假日1-3号三天加班的加班费是300%,调换的两天假日6、7号加班是200%,正常假日4、5号的两天加班也是200%。 2、加班的天数按你在七天内实际上班的天数上,调换后的那两天9月28号和10月11号属于应上班的日子是正常上班时间。
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。
你咨询的公司平时加班和周末加班倍数是一样的怎么计算?现在的劳动法将加班分为平时加班,双休日加班和法定节假日加班,平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300% 《劳动法》对于上市公司及其他的股份公司、有限责任公司关于加班费的支付法律规定都是一样的 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
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