妇女可以要求他们的特殊权利

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• 问女职工享有的特殊权利有哪些
  

  女职工除了正常享受《劳动法》规定的权利，法律还规定了特殊权利。《女职工劳动保护特别规定》： 第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

• 问父母有特殊情况子女可以要求抚养费吗
  

  子女可以要求增加抚养费的情况如下：（1）原抚养费金额不足以维持当地实际生活水平，父母有支付能力的；（2）因子女生病上学，实际需要超过原金额，父母有支付能力的；（3）有其他正当理由应当增加的。根据有关法律规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当承担部分或者全部抚养费。费用和期限的长短由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或判决不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超出协议或判决原金额的合理要求。离婚后，如果子女由一方直接抚养，另一方应承担部分或全部抚养费。费用和期限的长短由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或判决不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超出协议或判决原金额的合理要求。

• 问女职工孕期妇女的特殊劳动保护
  

  禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这是劳动法关于女职工孕期的特殊保护的规定，计算机教学不属于这个范围，您可以与单位协商处理。

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