约定服务期需要的条件

大家都在问查看更多

• 问如何约定约定服务期
  

  在服务期协议中，服务期限，即劳动者应为用人单位提供的服务时间。劳动者在与用人单位约定服务期时，应知道“怎样约定服务期的年限”，根据自己的实际情况与用人单位约定年限，以免影响自己的职业生涯。而要是发现服务期超过劳动合同的期限，那么也是可以根据实际的情况进行处理的。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定：“用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。”我国《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……(二)未及时足额支付劳动报酬的……”

• 问服务期协议可以约定服务期吗
  

  提供专项培训费用，进行专业技术培训是服务期协议存在的唯一条件，提供住房、汽车、户口等特殊待遇已经不能约定服务期了。实务操作中用人单位应当在服务期协议中明确专项培训费的构成，除培训费用外，还应当包括交通费、住宿费、伙食费等费用。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

• 问用人单位设定服务期的条件
  

  用人单位设定服务期的条件为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。单位可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位必须按本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训。用人单位使用法定培训费用对劳动者进行职业培训，不能作为与劳动者约定服务期的条件。

相关法律短视频查看更多

• 1'25
  根本违约的认定条件

  1,592人已观看

• 1'24
  注册劳务公司需要什么条件

  36,234人已观看

• 1'06
  重婚罪的认定需要满足哪些条件

  48,072人已观看

• 1'05
  劳务资质怎么办理需要什么条件

  6,312人已观看

相关普法查看更多

• 
  约定服务期

  164人已浏览

• 
  用人单位设定服务期的条件

  389人已浏览

• 
  约定的服务期脱产吗

  154人已浏览

• 
  劳动者违反约定的服务期需要支付违约金吗

  169人已浏览