疫情引起贷款停工了怎么办-法师兄

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问因为疫情停工了贷款应该如何办

根据银保监会1月26日发布的通知，对此次受疫情影响暂时失去收入来源的人群，要在信贷政策上予以适当的倾斜，灵活调整住房按揭、信用卡等个人信贷还款安排，合理延后还款期限。这里所说的因疫情影响暂时失去收入来源的人群，一般是指非那些没有与企业签订长期合同的临时人员，比如说企事业单位的人，延长了休假，其实工资也是要照发的，有些单位还可以采取远程互联网办公，在家办公，也是不影响工作的，这类人群不能作此考虑。不能说因为有这个通知，所以就可以随便逾期。
问疫情停止工作引起被辞退怎么赔偿

根据《劳动合同法》第四十二条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同。《传染病防治法》第三十九条规定：甲类传染病的预防和控制措施包括；（1）根据医学检查结果确定患者和病原体携带者的隔离治疗；（2）对疑似患者，在诊断前在指定地点进行隔离治疗；（3）对医疗机构、病原体携带者和疑似患者的密切接触者进行医学观察，并在指定地点采取其他必要的预防措施。因此，用人单位不得因劳动者被隔离或确诊而辞退劳动者。因其他问题非法解除劳动关系的，劳动者可以依照《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，要求用人单位支付双倍的经济补偿。经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条的规定。有关规定，劳动者应当按照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付一年以下的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的，按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿。第八十七条违反终止或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
问如果在疫情引起的期间贷款还不上怎么办

疫情期间贷款还不上可以延期还款。根据《关于进一步强化金融支持防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的通知》规定，对因感染新型肺炎住院治疗或隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员、参加疫情防控工作人员以及受疫情影响暂时失去收入来源的人群，金融机构要在信贷政策上予以适当倾斜，灵活调整住房按揭、信用卡等个人信贷还款安排，合理延后还款期限。