加班引起的正常辞退实在受不了

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• 问受到不加班辞退怎么办？
  

  因不加班被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同；或者不要求继续履行劳动合同，要求单位支付双方的经济补偿。 根据我国法律，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，可以拒绝单位的加班安排； 如果单位以此为辞退劳动者的，违法解除劳动合同，劳动者可以要求双倍的经济补偿金。

• 问正常辞职与辞退
  

  自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工需承担违约责任，并且擅自录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。

• 问单位经常加班正常吗？
  

  我认为是正常的，但是要给予相应补偿。有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下： 在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。 在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

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