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根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定...
劳动争议诉讼时效:对仲裁裁决不服的可以提起诉讼,诉讼时效为仲裁裁决送达之日起十五日内。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...
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一般诉讼时效为二年。即从知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
当事人申请仲裁的时效期间为一年,从知道或者应当知道其权利被侵害之日算起;对仲裁裁决不服的,则可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。但劳动合同终止之日起的一年内需要及时去申请仲裁。
劳动争议时效问题应当是仲裁时效。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,应当向人民法院提起三年诉讼时效,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
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