单位让我提出解除对吗

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• 问解除劳动合同（单位提出）和解除（个人提出）的区别是什么？
  

  认真看一下《劳动合同法》第4章规定你就明白了。劳动者提出解除劳动合同，一般情况下就是没有经济补偿；如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，劳动者可以按第46条规定得到经济补偿。用人单位提出解除劳动合同，则有三种情况，即劳动者存在《劳动合同法》第39条规定之情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿；二是用人单位依法解除劳动合同，向劳动者支付经济补偿；三是用人单位违法解除劳动合同，向劳动者支付赔偿金。现在解除劳动合同、跳槽换单位是很正常的事，对自己今后的发展应该没有什么影响。

• 问25年，单位可以单方解除吗？我不同意解除
  

  首先如果你的年龄已经达到60岁，合同应该自动解除；其次，如果你没有达到六十周岁，因为你已经符合无固定期限劳动合同，单位是不能随意解除你们之间的劳动合同的，如果单位不给你安排工作岗位，您可以直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 问员工向单位提出解除劳动合同能要求单位赔偿吗
  

  用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，这里值得注意的是用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资，如发票。如果试用期满，在劳动合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

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