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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。...
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首先,需要取得用人单位拖欠你工资的证据,通过证人证言、录音录像、拍照、复印等方式固定相关证据。然后,向用人单位提出解除劳动合同,理由是:用人单位未及时足额支付劳动报酬,依据《劳动合同》第三十八条,解除劳动合同。最后,用人单位不支付工资的,向劳动监察投诉,主张用人单位支付:拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资、依法解除劳动合同的经济补偿金。
证明劳动关系方面的证据,还可以再找找,比如通过银行发放工资的记录、公司相关盖章过的有你名字的文件之类,你代表公司签订的合同等等,邮件证据如果能够证明特定事实的,也可以作为证据,但未经公正的证据效力可能有限。辞职要慎重,理由如果是自己个人原因的,有可能得不到赔偿;未签合同双倍工资一般只支持一年内的,你的情况特殊可能要具体问题具体来看,不一定能得到支持。
已经提前三天通知用人单位的情况下,你可以在三天后离开,即使用人单位不同意也不违反。因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面,如果不签订,劳动者有权要求支付。同时因未签订劳动合同,也不可以为劳动者缴纳保险事项,这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定,同是也侵害了劳动者的合法权益,劳动者可以使用解除劳动关系的权益。如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。
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