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最低工资标准相关规定如下:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工...
最低工资标准规定中确定最低工资标准的通用方法:1.比重法即根据城镇居民家计调查资料,确定一定比例的最低人均收入户为贫困户,统计出贫困户的人均...
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我国《劳动法》第五章明确规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付的劳动者工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的确定实行政府、工会、企业代表民主协商的原则,主要根据本地区低收入职工的收支状况、价格水平、职工赡养系数、平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、区域综合经济效益等因素确定。此外,还应考虑对外开放的国际竞争需求和企业的人工成本承受能力。当上述因素发生变化时,应及时调整最低工资标准,每年最多调整一次。最低工资保障制度适用于我国所有企业,包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业。到目前为止,中国已经建立并实施了除西藏以外的30个省、自治区和直辖市的最低工资保障制度,最低工资标准已经正式公布。最低工资保障制度的实施对促进劳动力市场发展、工资管理和工资支付法制化、加强企业工资收入宏观调控、制止部分企业过度降低员工工资、保护劳动者合法权益起到了积极作用。
最低工资标准相关规定: 一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降,确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的),支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。 二、用人单位需按最低工资标准支付工资的,应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围,加强跟踪检查,切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后,应及时恢复或提高工资标准。 三、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间,用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立,适用最低工资规定。 四、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期,是法律赋予劳动者的休息休假权利,应视为提供正常劳动,适用最低工资规定。
最低工资有标准,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:劳动生产率;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;就业状况;社会平均工资水平;地区之间经济发展水平的差异。
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