违纪辞退可以只报关系书上的记录吗-法师兄

（一）因不可抗力产生法定解除权《合同法》第94条第1项规定“因不可抗力致使不能实现合同目的的，当事人可以解除合同。”不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。当不可抗力发生导致合同目的不能实现时，合同存在已经没有任何意义，应该解除，并非一出现不可抗力情形就产生法定解除权，如果不可抗力对合同的影响程度不严重，没有影响到合同目的的实现时，就不能解除。这个法定解除条件实际上是在出现不可抗力以后，对合同解除作出了限定的条件，只有在影响到合同目的的实现时才能解除，而不是只要出现不可抗力就可以解除。（二）因预期违约产生的法定解除权《合同法》第94条第2项规定：“在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，当事人可以解除合同。”这实际是对明示和默示预期违约的规定，在一方当事人明确或以行为表示不履行合同主要债务的，非违约方可以在合同履行期限到来之前选择行使合同解除权解除合同，合同对双方不再有约束力。规定这项制度的目的是让预期违约的非违约方享有解除权，以解除合同的方式，尽快从合同关系中解脱出来，避免遭受不必要的损失。（三）因迟延履行产生的法定解除权《合同法》第94条第3项规定“当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，当事人可以解除合同。”，第4项的前半部规定“当事人一方迟延履行债务致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。”这两种情况下的迟延履行，非违约方享有解除权解除合同，当事人一方在履行期限到来后未履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，或当事人迟延履行主要债务致使对方订立合同目的落空，没有继续履行的意义，这种情形可不经过催告程序。这两种情况其实质都是导致不能实现合同目的，均构成根本违约，非违约方可以要求解除合同。

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《劳动法》对企业辞退十年以上员工的规定:10年以上工龄，应当视为有无固定期限的劳动合同关系，一般情况下不能辞退。如果需要辞退，应当给与一年工...

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公司没有合法理由，没有给书面提前通知，未支付经济补偿金，属于违法解除，你可以要求支付1个月工资的赔偿金...

可以通过“起诉”的方式纠正和追责，同时通过上诉、再审、抗诉等司法机构组织内部监督进行。但是不能提起行政诉讼，因为法院审案不是行政行为。如果你认为一审判决违法，可以向中级法院提起上诉。

处理违章后才能报废。处理交通违章一般要在违章地点办理，去车管所确认领取确认书，然后去指定银行交罚款。交通违章有两种，一种是以抓拍为主的违章，比如超速、非法停车、不系安全带等。这样的违章，只要持有机动车行驶证我的驾驶证到车辆所在地的车辆管理处。有一个专门处理这件事的窗口。一是以现场贴条、现场开票罚单为主。前一种方式要持条到交警队找到当时给你开条的交警，让他开罚款单，到银行交完钱就完事了，这样一般都是违停。而且后者直接持罚款单到银行直接交罚款即可。

只有转账记录，其他什么都不能报警。报警不要求受害者有证据，调查取证是警察需要做的工作。法律规定，任何单位和个人只要发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，都可以报警。