事故中病人出院，那些营养费由谁付？-法师兄

1.文中并未叙述交通事故发生经过情形，故无法针对双方责任来做分析研判，我方可以向对方索赔金额的多寡，与双方责任归属息息相关，故请补充告知详细事故经过情形或交通事故认定书之内容。 2.若肇事的对方在这起事故中有被交通事故认定书认定有责任时，误工费及营养费在交强险的限额范围内，可以优先获得赔偿。 3.受害人遭受人身损害可以索赔的项目大致包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费...等。受害人因伤致残可以索赔的项目，除第1项外还可以包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、精神损害赔偿。但这些都需要相关的证明文件来做计算。 4.若有其他问题，可点我的名字，与我联系。 5.加油了。

答

护理费要根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护...

答

首先是医疗机构要先抢救，其次由保险公司在交强险限额内支付（1万元），也可以协商由对方先行垫付，当然己方也可以垫付，最后凭医院发票要求赔偿，如...

1、住院期间（停工留薪期）的护理费由用人单位承担。 2、住院期间（停工留薪期）该工伤职工可享受与工伤前原工资福利待遇不变的待遇，即用人单位需要按照该职工工伤前的平均工资按月发放停工留薪期待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤职工出院回家休养期间，存在生活自理障碍的，在劳动能力鉴定委员会确认护理等级前，由用人单位负责护理。工伤职工出院后，回家休养期间，是否给派看护，按是否存在生活自理障碍确定。存在生活自理障碍的，由治疗工伤医疗机构书面建议，劳动能力鉴定委员会确认护理等级前，由用人单位负责护理。劳动能力鉴定委员会确定护理级别后，由工伤保险基金支付护理费。用人单位没有参保的，由用人单位支付。生活自理障碍，是指进食；大、小便；穿衣、洗漱；自主行动五项其中至少一至二项不能。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T4.1.5生活自理障碍生活自理范围主要包括下列五项：a)进食：完全不能自主进食，需依赖他人帮助;b)翻身:不能自主翻身;c)大、小便:不能自主行动，排大小便需要他人帮助;d)穿衣、洗漱：不能自己穿衣、洗漱，完全依赖他人帮助;e)自主行动：不能自主走动。护理依赖的程度分三级：a)完全生活自理障碍：生活完全不能自理，上述五项均需护理;b)大部分生活自理障碍：生活大部不能自理，上述五项中三项或四项需要护理;c)部分生活自理障碍：部分生活不能自理，上述五项中一项或两项需要护理。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。